Hvordan mennesker fra forskellige erhverv følger regeringens anbefalinger om at arbejde på grund af epidemien derhjemme: Latter vs frygt

2024 Forfatter: Richard Flannagan | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-16 00:01

En sans for humor er det, der hjælper os med at overvinde eventuelle vanskeligheder i de vanskeligste perioder i vores liv. Dette gør det lettere for kroppen at håndtere stress. Det er rart at se, at på baggrund af den omgivende panik omkring coronavirus, mister mange ikke denne følelse. Ja, menneskeheden er i en farlig situation, men du kan kun vinde, hvis du ikke har mistet dit sindstilstedeværelse. Sådan reagerede mennesker fra forskellige erhverv med vittige memes på, at de blev tvunget til at arbejde hjemmefra på grund af karantæne.

Hvor svært det var for repræsentanter for nogle erhverv at flytte deres arbejdsplads til deres hjem, gav os et nyt meme. Du kan kalde serien af disse fotografier "Kreativt arbejde hjemmefra".

Som et resultat sluttede et stort antal mennesker sig til denne flash mob og tilbyder deres muligheder for fjernarbejde. Mange mennesker formåede ikke at tilpasse sig hjemmeforholdene på grund af detaljerne i deres arbejde. Fotos fra Uber -chauffører til arkæologer ser på den ene side meget sjove ud, men på den anden side demonstrerer de absurditeten i det billede, der er ved at blive skabt.

Selvom det er umuligt for mange at leve midt i COVID-19-pandemien, finder de styrken til at grine af sig selv. Stanford University-professor i økonomi, Nicholas Bloom, har skrevet mange bøger om hjemmearbejde gennem sin karriere.

Bloom undersøgte endda eksemplet på et stort kinesisk rejseselskab. Han brugte to år på at studere konsekvenserne. Konklusionen var klar: hjemmearbejde gjorde virksomhedens medarbejdere mere produktive og reducerede antallet af mennesker, der var villige til at holde op til næsten nul.

”Vi i Kina gjorde følgende: Vi tog tusind mennesker og spurgte dem, hvem der gerne ville arbejde hjemmefra. Af dette tusinde meldte fem hundrede sig frivilligt. Det vil sige, at præcis halvdelen af medarbejderne gerne vil arbejde hjemmefra,”sagde professor Bloom.

”Efter eksperimentets afslutning ændrede mange mening om arbejdet. Af disse fem hundrede mennesker ønskede omkring tredive at vende tilbage til arbejdet på kontoret. Arbejde hjemmefra har haft stor indflydelse på arbejdet for de ansatte i Kina, der vælger at arbejde hjemmefra. De var 13 procent mere produktive end kontorarbejdere. Derudover er antallet af mennesker, der holder op med at ryge, fordoblet! Bloom tilføjer.

Nu hvor coronavirus -pandemien er tvunget til at gøre kontorarbejdere til fjernarbejdere, er professoren imidlertid ikke længere så optimistisk. Han siger: “Jeg tror, at under de betingelser, der er skabt af Covid-19, vil dette system ikke fungere særlig godt. Her er hvorfor: Alle disse mennesker i den kinesiske undersøgelse meldte sig frivilligt til at arbejde eksternt.

Derudover deltog de ikke i gruppeaktiviteter, deltog ikke i arbejde med mennesker. De foretog telefonopkald, indtastede data. De kom til kontoret en gang om ugen for at koordinere. Og det var godt, det gav dem en form for forbindelse til arbejdet i virksomheden. Med coronavirus -pandemien har vi noget, der ikke var i mit eksperiment: vi har ikke noget valg. Mennesker uden undtagelse er tvunget til at arbejde hjemmefra, mens i Kina kun halvdelen af medarbejderne ønskede det.

Den anden halvdel af folket ville ikke og sagde, at det var for ensomt og isolerende at arbejde hjemmefra. Derefter er arbejdets intensitet også meget vigtig her.

Derfor er jeg overbevist om, at det at komme på arbejde mindst en gang om ugen, afhængigt af aktivitetstypen, kan være to eller tre - gør det muligt at oprette forbindelse til arbejdsprocessen. Stimulerer kreativitet. Dette tilskynder os til at være ambitiøse og motiverede. At arbejde hjemmefra kan være temmelig elendigt. De fleste mennesker kan slet ikke lide dette. Fra uge til uge, hjemme og hjemme."

Eksperten forudser, at den samlede arbejdsproduktivitet vil falde kraftigt.”Jeg tror, at selvom alt dette vender tilbage til det normale, vil det stadig føre til langsigtede omkostninger. Tragisk nok bliver 2020 året for tabt innovation. Hvis du ser på disse ti år fra nu, ser du et rigtigt hul i nye patenter.

Nye produkter, nye ideer og store opfindelser, der simpelthen ikke fandtes i 2020-2021. Tænk på forskere og ingeniører. Hvordan kan de arbejde normalt derhjemme? De er i karantæne, og jeg formoder, at de faktisk mildt sagt ikke vil være særlig konstruktive."

Ifølge professor Bloom er det vigtigste, vi alle kan gøre for at imødegå dette, at genskabe social kontakt. Brugen af videokonferencer ville være ideel. Dette kan gøres på to måder.”For eksempel mødes hele gruppen af medarbejdere til en tredive minutters videochat klokken 11:00 hver dag for bare at chatte om det og det. Ingen arbejdssamtaler!

Med hensyn til individuelle interaktioner bør ledere bruge mindst ti minutter med hver medarbejder individuelt i videosamtaler. Hver morgen, hver dag! Ja, det er tidskrævende, men det er meget vigtigt at holde medarbejderne glade og produktive i løbet af de næste par måneder.”

For en meget pænere flash mob, læs vores artikel en ny flash mob blev lanceret på netværket - hundene blev løftet til loftet.